Escala de medición de la satisfacción laboral

Autores

  • Edalid Álvarez Velázquez Universidad Veracruzana
  • Adriana Nicole Vargas Hernández Universidad Veracruzana
  • Cesar Enrique Martínez Sánchez Universidad Veracruzana

Palavras-chave:

Ambiente laboral, Clima Laboral, Motivación laboral, Pymes, Satisfacción laboral

Resumo

La investigación propone un diseño metodológico de una escala que permite conocer el grado de satisfacción laboral en Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes). Se basa en la teoría de higiene y motivación de Herzberg. Se integra por 15 ítems. La claridad y pertinencia de los ítems se validó con cinco expertos. Para su validez y confiabilidad se obtuvo una adecuación maestral KMO de .863. Se encontró que los resultados son significativos (X2 = 441.790, gl = 105, p = .000). El alfa de Cronbach fue igual a .906. El ejercicio de prueba se realiza en Pymes de Tuxpan Veracruz, México.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Referências

Adams, S. (2013). México, el país con mayor insatisfacción laboral de Latam. Forbes Mexico. https://www.forbes.com.mx/mexico-el-pais-con-mayor-insatisfaccion

Alvarez, A., & Gomez, I. C (2011). Conflicto trabajo-familia, en mujeres profesionales que trabajan en la modalidad de empleo. Pensamiento Psicológico, 9(16), 89-106 https://bit.ly/2PwaVQg

Aparicio, H. (2011). Normas sobre la responsabilidad social empresarial. https://bit.ly/3RszWMS

Ariza, R. J. (2016). Dircomfidencial. Pirámide de Maslow. Recuperado de: https://dircomfidencial.com/diccionario/piramide-de-maslow-20161029-1424/

Ceja, L. (2013, 10 de Julio). Un buen diseño del trabajo en la empresa familiar, clave para motivar a los miembros de las siguientes generaciones. IESE. Recuperado de https://empresafamiliar.iese.edu

Contreras, M. A. (2016). „Influencia de factores de higiene y motivación en la satisfacción laboral, en el interés por salir, así como en el interés por permanecer en la empresa : bajo un modelamiento estructural de trayectorias, en personal que labora en una empresa manufacturera en la República Mexicana“. (Tesis de Maestría). Universidad Nacional Autónoma de México, México. Recuperado de https://repositorio.unam.mx/contenidos/93493

Díaz, V. C. (2017). Validez de instrumentos y pruebas piloto. Slideshare Recuperado el 06 de Julio de 2021, de https://bit.ly/3z4WSKY

Gallup. (2018, 16 de Mayo). Sólo el 15% de los trabajadores se sienten comprometidos con sus empleos. CepymeNews. Recuperado de: https://cepymenews.es/solo-15-por-ciento

Garcia, M. (2019). Principales causas de la insatisfaccion laboral. IMF Business School. Recuperado el 05 de Enero de 2021, de https://bit.ly/3ck3WL2

IBM Corporation. (s.f). Análisis factorial: Descriptivos, IBM. Recuperado de 2021, de https://ibm.co/3IF6pMb

INEGI. (2018). Directorio Estadístico Nacional de Unidades Económicas.

Levaggi, V. (2004). OTD: Desempleo en México es cuatro veces mayor de lo que se reporta, factor capital humano. Recuperado de https://bit.ly/2Q93WNo

LFT. (1970, 01 de Abril.). Ley Federal del Trabajo. México. Recuperado https://bit.ly/3z6waSg

Marin, J. A., & Conci, G. (2020). Análisis factorial exploratorio para identificar las dimensiones subyacentes de los constructos de remuneración y participación. Documentos de trabajo sobre gestión de operaciones,1(1), 46-55. ISSN 1989-9068. Recuperado de: https://polipapers.upv.es/index.php/WPOM/article/view/795 DOI: https://doi.org/10.4995/wpom.v1i1.795

Moreno, A., Chang, E y Romero, J. (2018) Satisfacción Laboral en las Pyme colombianas del sector Textil-Confección. Revista Venezolana de Gerencia, 23 (82),392. ISSN: 1315-9984 Recuperado de https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29056115009

OIT. (2016). Organización Internacional del Trabajo. Igualdad y no discriminación, organización internacional del trabajo. Recuperado de https://www.ilo.org/100/es/story/equality/

OIT. (2021). Trabajo decente. Organización Internacional del Trabajo. Recuperado de http://www.oit.org/global/topics/decent-work/lang--es/index.htm

Patlan, J. (2016). Derechos laborales: una mirada al derecho a la calidad de vida en el trabajo. Universidad Autónoma del Estado de México. 23(2), 121-133. Recuperado de https://www.redalyc.org/jatsRepo/104/10446094004/html/index.html

Pérez, A. (22 de Junio de 2015). La teoría de Motivación-Higiene de Herzberg, Ceolevel. Recuperado de https://www.ceolevel.com/herzberg

Pérez, A. (2016). Las 4 teorías motivacionales que deberías conocer, Ceolevel. Recuperado de https://www.ceolevel.com/las-4-teorias-motivacionales

Pérez, P. S. (2011). Una revision actual de la aplicación del concepto de satisfaccion laboral y su evaluacion hacia un modelo integrador, (Tesis de maestria). Facultad de contaduria y relaciones humanos. Universidad abierta interamericana.

Rosiles, A., Gonzalez, C., & Clara-Zafra M. (2020, Julio). Relación del clima y satisfacción laboral en una dependencia gubernamental. UANL. Recuperado de https://bit.ly/3cbOh03

Supo, J. (2013). Como validar un instrumento, aprende a crear y validar instrumentos como un experto. Bibliografia nacional de Perú (P.64). ISBN: 1492278904

Universidad de Alicante. (2021). Practica 5. Analisis multivariante con SPSS. Reduccion de datos, analisis de componentes principales y factorial. Universidad de Alicante. https://bit.ly/2KPkTd4

Williams. (2019). Teorías sobre la Satisfacción Laboral, Lawi Recuperado de https://leyderecho.org/teorias-sobre-la-satisfaccion-laboral/

Downloads

Publicado

2023-02-13

Como Citar

Álvarez Velázquez, E., Vargas Hernández, A. N., & Martínez Sánchez, C. E. (2023). Escala de medición de la satisfacción laboral. HUMAN REVIEW. International Humanities Review / Revista Internacional De Humanidades, 17(3), 1–11. Recuperado de https://historicoeagora.net/revHUMAN/article/view/4730

Edição

v. 17 n. 3 (2023): Monografía: "A nova economia. O homem à frente do sistema econômico"

Seção

Artigos de pesquisa (monográfico)

Licença

Os autores/as que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:

  1. Os autores/as terão os direitos morais do trabalho e cederão para a revista os direitos comerciais.
  2. Um ano após a sua publicação, a versão do editor estará em acesso aberto no site da editora, mas a revista manterá o copyright da obra.
  3. No caso dos autores desejarem asignar uma licença aberta Creative Commons (CC), poderão a solicitar escrevendo a publishing@eagora.org.